Новости Законодательства РФ

Оплачивать ли больничный сотрудникам, работающим дистанционно в отпуске по уходу за ребенком?

Больничный лист сотруднице, работающей в дистанционном режиме и находящейся в отпуске по уходу за ребенком, оплачивается в общем порядке в полном размере.

Сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполное рабочее время (в том числе дистанционно), получает пособие по уходу и заработную плату (ч.3 ст. 256 ТК РФ).

Периоды, за которые не выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, поименованы в части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В частности, пособие по временной нетрудоспособности не положено за периоды освобождения застрахованного лица от работы в соответствии с законодательством с полным (или частичным) сохранением заработка либо без оплаты.

Как указывал ранее Фонд социального страхования, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет не отнесено к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, нахождение в указанном отпуске не является основанием для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности.

Таким образом, период работы в отпуске по уходу за ребенком не отнесен к периодам освобождения от работы. Больничный лист лицам, работающим неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком, выдается по общим правилам формирования листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н).

При этом выплата пособия по временной нетрудоспособности не лишает сотрудника пособия по уходу за ребенком, поскольку он продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком (ст.9 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Нужно ли оплачивать период нетрудоспособности, пришедшийся на нерабочие праздничные дни?

Сотруднику, который заболел в нерабочий праздничный день, пособие выплачивается в обычном порядке.

Пособие выплачивается работнику за все время его нетрудоспособности (части 1 стать 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ), т. е. с даты выдачи больничного листа и до даты его закрытия включительно.

Периоды, за которые пособие не назначается, установлены статьи 9 Закона № 255-ФЗ. К ним относятся:

• период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (например, отпуск без сохранения зарплаты, статья 128 Трудового кодекса РФ). Исключение – ситуация, когда сотрудник заболел или получил травму во время ежегодного оплачиваемого отпуска;
• период отстранения сотрудника от работы в соответствии с законодательством РФ, если за это время ему не начисляется заработная плата (например, при явке на работу в состоянии алкогольного опьянения, статья 76 Трудового кодекса РФ);
• период простоя (кроме случая, когда работник заболел до начала простоя и продолжает болеть после его объявления);
• период заключения под стражу в соответствии с УПК РФ или период административного ареста в соответствии с КоАП РФ;
• период проведения судебно-медицинской экспертизы.

При этом, согласно п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утвержденного постановлением Правительства России от 11.09.2021 № 1540, при определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.

Теги: 2023, Управленческий учет, Финансовая отчетность, Бюджет БДиР, Бюджет БДДС, Управленческий баланс, Анализ финансово-хозяйственной деятельности, Экспресс-анализ экономической деятельности, бухучет и отчетность, Минфин России, ФНС России.

Источник: СФР России